勞動法
詞語“勞動法”的意思和解釋。
勞動法的概述
láo dòng fǎ
ㄌㄠˊ ㄉㄨㄥˋ ㄈㄚˇ
常用詞
網絡解釋
勞動法 （法律法規）
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯係的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間製度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護製度，勞動紀律與獎懲製度，社會保險與勞動保險製度，職工培訓製度，工會和職工參加民主管理製度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査製度等。勞動法最早屬於民法的範圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體係中日益占有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後製定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一係列勞動法規。